职场女性在职业发展中面临诸多困境，如性别歧视、职业平衡、职业晋升等问题。下面将从多个方面来探讨如何解决职场女性的职业发展困境。

首先，要加强性别平等意识。性别歧视是职场女性面临的一大困境，可能会表现为薪资不公平、职业发展机会不公正等问题。因此，加强性别平等意识的培养，推动企业建立公平的评价体系，打破性别偏见和障碍是解决性别歧视的重要途径。

其次，提倡家庭与职业平衡。家庭与职业之间的平衡是职场女性一直面临的挑战。政府和企业应提倡弹性工作制度，包括远程办公、灵活的工作时间安排等，以帮助女性更好地平衡工作与家庭生活。

此外，要加强女性职业技能培训。在一个不断进步的社会里，提高女性的职业技能是至关重要的。政府和企业可以通过投入资源，为女性提供更多的职业培训机会，帮助她们提高职业竞争力，更好地适应职场的需求。

最后，建立良好的职业发展支持体系。这包括指导、辅导和职业规划等方面的支持，为女性提供更多的晋升机会和职业发展空间。企业可以建立专门的职场发展课程和辅导团队，帮助女性职员更好地规划职业生涯、克服困难、拓展职业发展机会。

总的来说，解决职场女性的职业发展困境需要社会各界的共同努力。政府、企业和个人都应该为职场女性创造更加公平、开放、支持性的职业发展环境。只有通过共同努力，才能真正实现职场女性的职业发展目标。