支持员工的工作学习对于员工个人发展和公司整体发展都是非常重要的。在当今快速发展的社会和经济环境下，持续学习和提升技能已经成为一种必然。因此，公司应该合理支持员工的工作学习，从长远发展角度来看，这对公司和员工双方都是有益的。

首先，员工的工作学习可以提升员工的专业能力和综合素质。随着科技的发展和行业的变革，员工需要不断地学习新知识、新技能和新工作方法，以适应市场的需求。同时，不断学习还可以让员工深入了解行业的最新动态和趋势，保持竞争力。公司支持员工的学习，可以帮助员工提升自己的综合素质，增加个人职业发展机会。

其次，支持员工的工作学习可以提高员工的工作积极性和满意度。当员工感受到公司对他们学习的支持和鼓励时，他们会更加积极地投入学习，并将学到的知识和技能运用到工作中。这种学习工作的积极态度不仅可以提升员工的工作绩效，也能带来员工的成就感和满足感，从而提高员工的工作满意度，减少员工的流失率。

另外，公司支持员工的工作学习也可以增强公司的竞争力和可持续发展能力。员工是公司的核心竞争力之一，他们的知识、技能和创新能力直接影响着公司的发展和竞争力。通过支持员工的工作学习，公司可以不断提升员工的整体素质和竞争力，不断增强公司的核心竞争力，促进公司的可持续发展。

总之，公司支持员工的工作学习是一种长远发展的战略举措，可以提升员工的综合素质，增加员工的工作满意度，增强公司的竞争力，实现公司和员工双赢。因此，通过加强学习培训机制，提供学习资源和平台，以及激励员工学习的方式，公司可以有效地支持员工的工作学习，推动公司和员工共同发展。