职场霸凌是一种严重的工作场所问题，可能会对个人的情感和心理健康产生负面影响。面对职场霸凌引发的情感问题，有一些处理方法和途径可以帮助员工应对和解决这一困扰。

首先，员工可以寻求心理疏导和支持。在面对职场霸凌引发的情感问题时，很重要的一步是主动寻求帮助。员工可以与心理咨询师、心理医生或专业的职场辅导师进行交谈，寻求心理疏导和支持。通过与专业人士的沟通和辅导，员工可以获得更深入的理解和建议，有助于恢复自信和稳定情绪。

其次，建立支持系统。在面对情感问题时，拥有一个良好的支持系统可以提供有力的支持和鼓励。员工可以倾诉自己的困扰和情感问题，寻求家人、朋友、同事或导师的帮助和支持。他们可能能够给予更多的理解和建议，帮助员工度过难关。

此外，寻求法律援助或人力资源支持也是一种途径。在一些情况下，职场霸凌可能涉及到法律问题或人力资源管理问题。员工可以寻求专业的法律援助机构或人力资源部门的支持，寻求法律保护和解决方式。这可以帮助员工维护自己的权益，提供法律保障和支持。

另外，自我调节和情绪管理也是非常重要的。员工可以通过学习情绪管理技巧，如冥想、放松训练和自我调节的方法，来帮助自己缓解情感压力和焦虑。寻找属于自己的兴趣爱好和放松方式，也能够有助于减轻心理压力和焦虑情绪。

总而言之，面对职场霸凌引发的情感问题，员工可以通过寻求心理疏导和支持、建立支持系统、寻求法律援助或人力资源支持，以及自我调节和情绪管理等多种途径来帮助自己应对和解决这一困扰。重要的是，员工应该主动寻求帮助，不要孤单面对困境，这样才能更好地度过难关，保持心理健康。