企业管理规定是企业运转和组织秩序的基础，它们的合理性取决于具体的制定和执行情况。一般来说，企业管理规定应当符合国家法律法规，遵循市场规则，并结合企业的实际情况进行合理制定和调整。

合理的企业管理规定应当包括以下几个方面：

1. 人力资源管理：包括招聘、晋升、绩效考核、薪酬福利等方面的管理规定，应当合理公平，依据能力和业绩而非其他因素进行评判，激励员工发挥个人潜力。

2. 工作流程和制度：企业管理规定应当明确工作职责、工作流程、工作制度等，保障企业内部的顺畅运转和各职能部门的协同合作。

3. 组织架构与沟通机制：包括企业的组织结构、沟通流程、决策路径等，合理的规定能够提高企业效率，减少不必要的沟通成本。

4. 安全生产和环保规定：企业应当建立合理的安全生产和环保管理规定，确保员工的安全和健康，履行企业社会责任，推动绿色可持续发展。

5. 法律合规和职业道德：企业管理规定应当与国家法律法规一致，并强调员工的职业道德和行为规范，塑造良好的企业形象。

总之，企业管理规定的合理性关乎企业的长远发展和员工的权益保障。企业应当结合自身特点和行业特点，建立合理的管理规定，并不断完善和调整，以适应外部环境和内部需求的变化。