区别集中就业和分散就业的适用场合主要取决于不同工作形式的特点和对于企业和员工的适用情况。集中就业和分散就业各有优势和劣势，下面就具体进行对比，来看看它们在不同场合下的适用情况。

首先，集中就业适用于规模较大的企业和需要团队协作的工作场合。在集中就业的情况下，员工通常集中在同一办公场所，便于团队成员之间的沟通和协作。因此，对于需要员工协同工作或需要频繁的团队讨论和决策的企业来说，集中就业是比较合适的选择。此外，集中就业也有利于企业的管理和监督，能够更好地掌握员工的工作情况和提高工作效率。

与此相反，分散就业适用于一些需要员工独立完成工作的领域，或者员工的工作性质需要经常出差或需要在不同地点进行工作。例如，一些需要频繁出差或需要在客户现场工作的销售人员，以及一些需要灵活安排工作时间和地点的自由职业者等，这些情况下就适合采取分散就业的方式。分散就业也能够提高员工的工作灵活性和生活质量，有利于降低通勤成本和减少工作压力。

从企业的角度来看，选择合适的就业形式对于提高工作效率和员工满意度都非常重要。在某些行业和领域中，集中就业和分散就业可能会结合使用，根据不同岗位和工作要求进行灵活调整，以满足企业发展和员工需求。总之，区分集中就业和分散就业的适用场合有助于企业和员工更好地选择合适的工作方式，并取得更好的工作成效。