当雇主考虑开除员工时，应该谨慎权衡各种因素，包括员工的表现、公司政策以及法律法规。开除员工是一个严肃的决定，需要确保该决定是合理的、公正的，并且符合相关的法律要求。

首先，雇主需要考虑员工的表现。雇主可能会考虑的因素包括员工的工作绩效、出勤记录、纪律问题，以及员工对公司价值观的符合程度。如果员工在这些方面表现不佳，雇主可能会认为开除员工是合理的选择。

其次，雇主还需要考虑公司的政策和程序。大多数公司都会设定一些明确的规定，关于何时以及如何可以解雇员工。这些规定可能涉及警告程序、解聘程序、以及雇主在解雇员工前需要提供的机会或补救措施。遵守公司的政策和程序是非常重要的，可以帮助雇主确保决定的合法性和公正性。

最后，雇主需要考虑法律法规。在很多国家和地区，有相关的法律规定了何时以及如何可以解雇员工。这些规定可能包括对解雇程序的要求、员工权益的保护，以及员工与雇主之间的合同条款。雇主需要确保自己的解雇行为符合相关法律要求，以避免出现法律纠纷和诉讼。

综上所述，开除员工是一个复杂的决定，需要考虑员工的表现、公司的政策和法律法规。在做出决定之前，雇主应该慎重权衡各种因素，确保决定是合理的、公正的，并且符合相关的法律要求。