解决冷漠态度的关键在于沟通、理解和耐心。冷漠态度可能源自个人性格、情绪问题或各种外部因素。以下是一些可行的解决方法：

1. 倾听和理解：首先，要试着倾听对方的想法和情感。了解他们可能为何表现出冷漠态度，可能是因为工作压力、个人挫折或人际关系问题。试着理解对方的处境，这样更容易与他们建立联系。

2. 真诚沟通：沟通是改变冷漠态度的关键。找到一个合适的时间和地点，坦诚地表达你的关切和愿望改善关系。避免指责或批评，相反，强调你愿意倾听和改进自己的表现。

3. 寻求妥协：在沟通中，试着找到共同的立场和妥协的方案。了解对方的需求和期望，同时表达你的期望和底线。通过双方妥协，建立一个更和谐的关系。

4. 建立信任：信任是改变冷漠态度的关键。通过坦诚、支持和尊重，逐渐建立起对方对你的信任。做到言行一致，展现出真诚和可信赖的态度。

5. 寻求专业帮助：有些冷漠态度可能源自更深层次的心理或情绪问题，这时需要寻求专业心理辅导或咨询。心理健康专家可以帮助你和对方解决潜在的问题，促进更积极的相互作用。

总之，解决冷漠态度需要耐心和理解，同时要提供真诚的关怀和支持。通过积极的沟通和妥协，可以改善关系并促进更积极的互动。