职场歧视是指在工作场所中，因为性别、种族、年龄、性取向、宗教信仰、身体状况或其他个人特征而遭到不公平对待的现象。解决这一问题需要全社会的努力，包括政府、企业和个人。下面我将从多个角度探讨解决职场歧视现象的方法。

首先，企业应该制定明确的反歧视政策，并通过培训来加强员工对这一政策的认识。雇主可以提供多元化的培训课程，帮助员工了解和尊重不同背景的同事。此外，企业可以建立监督机制，及时处理任何歧视投诉，并对违反政策的员工采取纪律措施。

其次，政府应该出台相关法律法规，严格打击职场歧视行为。政府可以建立独立的反歧视机构，为受到歧视的员工提供法律援助，并对违法行为进行调查和制裁。此外，政府可以通过宣传教育活动，提高公众对职场歧视问题的认识，促进全社会对多元化和包容性的认同。

另外，个人也能够采取积极的措施来解决职场歧视问题。首先，受到歧视的员工可以站出来，勇敢地举报歧视行为，并寻求帮助和支持。此外，每个人都可以努力提升自己的意识水平，尊重他人的不同，并积极参与促进多元化和包容性的活动。只有通过个人和集体的努力，才能逐步消除职场歧视现象。

总的来说，解决职场歧视需要全社会的共同努力。企业应该加强管理，政府应该加强监督，个人应该加强意识，共同为打造一个没有歧视的工作环境而努力。只有在全社会的共同努力下，才能逐步实现职场的公平和包容。