团队精神建设是组织内部非常重要的一项工作，它能够增强员工之间的合作关系，提高工作效率，激发积极性，促进团队共同成长。团队精神建设需要从多个方面进行评价。

首先，可以从团队协作能力方面进行评价。一个团队的有效性在很大程度上取决于成员之间的协作能力。评价团队的协作能力可以根据团队成员的沟通效果、相互帮助的情况、共同解决问题的能力等因素进行评估。

其次，团队的凝聚力也是评价团队精神建设的重要因素之一。一个团队是否具有良好的凝聚力可以通过团队成员之间的互信程度、共同目标的认同程度、共享成果的意识等方面来进行评价。

另外，团队责任感和团队目标的实现情况也是团队精神建设的重要评价指标。团队成员是否能够为团队的目标努力奋斗，是否能够承担起自己的责任，是否能够在困难面前保持团结，都可以作为评价团队精神建设的依据。

最后，团队的持续学习和进步也是评价团队精神建设的重要方面。一个具有良好精神建设的团队应该具备不断学习和提升的意识，团队成员应该愿意接受新知识、新技能，并能够将其运用到工作中。

综上所述，评价一次团队精神建设需要从团队的协作能力、凝聚力、责任感和目标实现情况以及持续学习和进步等多个方面进行综合评估。只有在这些方面表现良好的团队，才能被认为具有良好的团队精神建设。