人际分歧是人与人之间不同意见或观点所产生的矛盾和冲突。处理人际分歧是建立良好人际关系的重要一环，下面将介绍几种处理人际分歧的方法。

首先，建立有效沟通。沟通是处理人际分歧最重要的方法之一。当出现分歧时，首先要保持冷静，并通过倾听和表达自己的观点来开展沟通。倾听对方的意见并理解其想法是解决分歧的第一步。同时，表达自己的观点和想法也是必不可少的，但要以尊重他人的方式进行。

其次，寻求共同利益。当出现分歧时，要注意寻找共同利益和目标。了解对方的需求和期望，与对方讨论并寻求双方都能接受的解决方案。通过寻求共同利益和目标，可以减少分歧的程度，从而更好地处理人际关系。

另外，接受和尊重差异。人与人之间往往有着不同的观点、价值观和生活方式。要意识到每个人都是独特的，接受并尊重他人的差异是处理人际分歧的重要一步。尊重他人的差异可以为彼此的相处增添和谐，避免因个人偏见导致不必要的冲突。

最后，寻求第三方协助。在处理一些复杂的人际分歧时，可以考虑寻求第三方的协助。这可能是一位公正的中立人，或者是专业的调解人员。第三方可以帮助双方更客观地看待问题，引导双方找到更合适的解决方案，从而解决分歧。

总之，处理人际分歧并不容易，需要双方都愿意倾听对方、寻求共同利益、尊重差异、并在必要时寻求第三方协助。通过这些方法，便能更好地处理人际分歧，建立良好的人际关系。