企业员工缺乏创新能力是许多企业面临的普遍难题。在竞争激烈的市场环境中，创新成为企业生存和发展的关键。那么，如何解决企业员工缺乏创新能力的难题呢？

首先，企业需要建立鼓励创新的文化氛围。积极鼓励员工提出新想法，鼓励他们尝试新的方法和解决方案。企业领导可以通过设立奖励机制，如奖金、奖品或者提升机会等，来激励员工参与创新。此外，企业还可以举办创新大赛或者创意工坊，营造一个积极向上、充满活力和创造力的工作环境。

其次，企业需要加强员工的创新能力培训。通过组织创新思维和创新方法的培训课程，帮助员工了解创新的重要性和方法，激发员工的创新潜能。这样的培训可以帮助员工学习创新的思维模式、解决问题的能力，以及如何在工作中应用创新的理念和方法。

另外，企业还可以通过建立创新团队来推动创新能力的提升。创新团队可以由来自不同部门和岗位的员工组成，他们共同合作，开展创新项目和实验。这样的团队结构可以促进跨部门的交流和合作，激发员工的创新意识，推动企业创新能力的持续提升。

此外，企业可以引入外部创新资源，与行业内的优秀企业、科研机构等合作，开展创新项目或者技术转移，以获取新的创新理念和技术，帮助员工开阔视野，提升创新能力。

最后，企业需要建立一套创新激励和评价机制。通过设立创新绩效考核，将员工的创新能力与评价体系结合起来，这样可以让员工意识到创新能力对于个人发展和企业发展的重要性，从而激发他们的创新动力。

总结而言，解决企业员工缺乏创新能力的难题需要从文化建设、培训、团队合作、外部资源引入以及激励机制等多方面进行综合治理。只有建立起一套完善的创新体系，才能够真正激励员工的创新潜能，提升企业的创新能力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。