公司是否合理发布员工个人信息，是一个涉及到隐私保护和信息安全的重要问题。在一些情况下，公司可能需要保留和使用员工个人信息，但必须要遵守相关的法律法规，以及尊重员工的个人隐私。接下来我们来探讨一下这个问题。

首先，根据一般的隐私保护法规，公司在没有员工明确同意的情况下，不能随意发布员工的个人信息。员工的个人信息包括但不限于身份证号码、家庭地址、联系方式、家庭成员等隐私数据。这些信息的泄需可能会对员工的个人安全和隐私造成潜在威胁，因此公司不应该擅自发布这些信息。在收集和使用员工个人信息时，公司需要明确告知员工收集信息的目的以及如何使用，必须要遵循数据最少原则，在法律法规允许的范围内进行合理使用。

其次，如果公司需要发布员工的个人信息，比如在内部通知或者名单中，必须要经过员工的明确同意。在一些特殊场合下，比如参加活动需要提供名单，或者在公开场合代表公司参加活动需要公开名单等，公司可以向员工告知情况并征得员工的同意。在这种情况下，公司需要保证员工个人信息的安全和保密，并且在不再需要这些信息的时候进行及时删除。

最后，公司需要建立健全的信息安全管理体系，确保员工个人信息的安全性和保密性。这需要包括技术手段上的保护，比如加密存储、权限管理等，也需要包括制度上的保护，比如明确规定哪些人员可以访问员工个人信息，访问记录和审计等。公司还需要定期对信息安全管理体系进行评估和改进，确保员工个人信息不会被泄需。

综上所述，公司发布员工个人信息需要遵守相关法律法规和尊重员工的个人隐私。公司在收集和使用员工个人信息时需要告知员工并征得同意，确保安全和保密，建立健全的信息安全管理体系。希望公司能够根据具体情况，制定相应的政策，保护好员工的个人信息。