应届毕业生和有工作经验者在求职过程中所面临的情况和需求有着明显的区别。对于应届毕业生来说，他们通常缺乏实际工作经验，更注重于能否顺利进入职场，并且在求职过程中需要突出自己的学术成绩、实习经历和专业能力。而有工作经验者则更关注于自己的职业发展路径、行业经验以及专业技能的提升。

首先，应届毕业生通常更侧重于展现个人的潜力和学习能力。他们可能会将学术成绩、获得的奖学金、参与的实习项目等作为求职的亮点，以显示自己的专业能力和学术水平。此外，应届毕业生对于所申请的工作岗位的匹配度要求并不高，通常更愿意接受各种实习和培训机会，以便更快地融入职场并提升自己的专业能力。

相比之下，有工作经验者在求职时更注重自己的职业发展规划以及对目标岗位的匹配度。他们可能会强调自己在之前工作中取得的成绩、解决问题的能力、领导团队的经验以及对行业发展趋势的洞察力，以突显自己的工作经验和专业能力。有工作经验者更倾向于选择与自己经验和技能相匹配的岗位，并寻求进一步提升自己的技能和眼界。

另外，对于应届毕业生而言，求职漏洞可能表现在对职业规划的不清晰、缺乏实际工作经验以及对职场环境的陌生感。而有工作经验者的求职漏洞可能更多体现在职业发展瓶颈、行业转型难度、工作经验的单一性等方面。

综上所述，应届毕业生和有工作经验者在求职中的重点不同，关注点不同，以及面临的求职漏洞和难题也有所差异。针对不同群体的特点，他们在求职中需要有针对性地展现自己的优势和特点，以期望更好地获得理想的工作机会。