评价新人的工作表现需要从多个方面综合考量。首先要从工作态度和责任心角度来评价新人的工作表现。新人是否能够积极主动地对工作任务进行沟通，是否对工作保持积极的态度并且愿意承担责任，这些都是评价新人工作表现的重要指标。其次，需要关注新人的学习能力和适应能力。新人是否能够快速学习并适应公司的工作环境和文化，是否能够对新事物快速接受并应用于工作实践中，也是评价新人工作表现的重要方面。再则，要考察新人的团队合作和沟通能力。员工在团队合作中的表现如何，是否能够很好地与团队成员进行沟通协作，这些都是对新人工作表现重要的评价指标。

另外，新人在工作中的创新能力也是需要被考量的。员工是否有自己的想法并能够将其付诸实践，是否能够通过创新提升工作的效率和质量，对于评价新人的工作表现来说也是重要的一点。最后，也不能忽视新人的工作成果。无论是新人完成的具体工作任务，还是他们在工作中所取得的进步和成绩，都是对新人工作表现进行评价的重要依据。

总的来说，评价新人的工作表现需要全面综合地考虑到他们在工作中的态度，学习能力，团队合作能力，创新能力以及工作成果等多个方面，只有这样才能客观公正地评价新人的工作表现，并为他们提供更好的指导和帮助。