要判断一种危机处理策略是否有效，需要从多个角度进行评估。首先，我们需要考虑危机处理策略的前期准备和预防措施。其次，需要评估在危机发生后，组织或个人采取的行动和应对措施。最后，还需要考虑危机处理策略对组织声誉和形象的影响。

首先，有效的危机处理策略应该包括充分的前期准备和预防措施。这包括建立完善的危机处理团队、制定危机处理计划、进行危机演练和培训等。如果一个组织在危机发生前能够做好这些准备工作，就能够更加有效地应对危机，减少危机对组织的影响。

其次，危机处理策略的有效性还需要考虑在危机发生后，组织或个人采取的行动和应对措施。有效的危机处理策略应该能够在最短的时间内做出反应，并制定合理的危机处理方案。此外，还需要高效的沟通和协调，确保信息的及时传达和对外界的应对。有效的危机处理策略还需要能够最大限度地减少危机造成的损失，保护员工和利益相关方的安全。

最后，要评估一种危机处理策略的有效性，还需要考虑它对组织声誉和形象的影响。在危机处理过程中，组织需要及时、真实地向公众传达信息，积极回应公众关切，树立良好的危机处理形象。如果一种危机处理策略能够在危机处理过程中保持透明度和诚信度，且能够积极主动地承担社会责任，那么它就是有效的。因为危机处理不仅是为了化解目前的危机，更是为了经受住危机的考验，树立起一个更加有影响力、更有信誉的组织形象。

综上所述，要判断一种危机处理策略是否有效，需要从前期准备和预防措施、危机发生后的应对行动，以及对组织声誉和形象的影响等多个方面进行综合评估。只有在这些方面都得到积极的评价时，才能够认为一种危机处理策略是有效的。