处理工作纠纷应当是一项合理且必要的行为。在任何组织中，由于各种原因可能会发生工作纠纷，这会严重影响整个团队的工作效率和员工的工作积极性。因此，及时、合理地处理工作纠纷对于维护组织的稳定和员工的积极性至关重要。

首先，处理工作纠纷的合理性在于尊重和关注员工的权益。员工是组织中最重要的资产，他们的满意度和工作质量直接关系到组织的发展和业绩。如果工作纠纷得不到合理处理，员工会感到不被重视，从而影响其工作状态和积极性。合理处理工作纠纷意味着尊重员工的意见，听取他们的诉求，并为他们提供公正的解决途径，这对于维护员工的权益至关重要。

其次，处理工作纠纷的合理性也在于维护组织的和谐稳定。工作纠纷如果得不到合理的解决，会严重影响整个团队的合作氛围和工作效率。纠纷可能会导致团队内部的对立和矛盾，甚至分裂，这对于组织的发展和稳定都是极为不利的。因此，合理处理工作纠纷有助于维护组织的和谐稳定，保持团队的凝聚力和合作效率。

最后，处理工作纠纷的合理性还在于促进员工间的沟通和协调。纠纷往往源自于沟通不畅和意见不合，通过合理处理工作纠纷，可以促进员工之间的沟通和协调。组织可以借助处理工作纠纷的机会，帮助员工学会良好的沟通技巧和解决问题的能力，这对于提升员工的职业素养和团队的凝聚力都是非常有益的。

总而言之，处理工作纠纷是非常合理和必要的。合理处理工作纠纷有助于维护员工的权益，维护组织的和谐稳定，促进员工间的沟通和协调。组织应当制定完善的纠纷处理机制，确保员工在纠纷发生时能够得到公正的待遇和解决渠道。这样不仅有助于提升员工的满意度和工作效率，也有利于组织的持续稳定发展。