企业员工的培训课程种类繁多，包括但不限于以下几类：

1. 职业技能培训课程：这类课程是针对员工在岗位工作所需要的具体技能而设计的，例如销售技巧、沟通技能、项目管理、财务知识等。这些课程可以帮助员工提升专业能力，更好地完成工作任务。

2. 领导力培训课程：针对企业中的管理人员，领导力培训课程可以帮助他们学习团队管理、决策能力、激励员工等方面的知识和技能，从而更好地管理团队，实现公司的业务目标。

3. 创新创业培训课程：针对有创业想法或者愿意在企业内部推动创新的员工，这类课程可以帮助他们学习创新思维、创业策略、市场分析等内容，从而为企业带来新的发展机遇。

4. 职业生涯规划课程：这类课程旨在帮助员工进行职业生涯规划，包括个人定位、职业发展目标设定、自我提升等方面的内容，让员工更清晰地了解自己的职业发展路线和方向。

5. 团队协作与沟通课程：这类课程旨在提升团队成员之间的协作能力和沟通能力，包括团队建设、冲突管理、有效沟通等内容，以增强团队的凝聚力和执行力。

对于企业来说，选择适合员工的培训课程需结合公司的实际情况和员工的需求进行具体分析，定制出符合企业战略发展和员工个人成长的培训课程。同时，定期对员工进行培训和提升是企业持续发展的重要保障，也是对员工的一种福利和激励。