鉴别一份劳动合同是否有效对雇主和雇员都非常重要。有效的劳动合同能保护双方的权益并规范双方的工作关系。以下是鉴别一份劳动合同是否有效的一些要点：

1. 合同内容清晰明了：有效的劳动合同应当清晰明了地列出雇主和雇员的基本信息，包括姓名、联系方式等。合同还应当详细描述工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准、加班费用、带薪休假规定、福利待遇、解雇程序和其他相关条款。

2. 合同期限合法：根据《劳动法》规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同一般不得超过两年，无固定期限劳动合同并无明确的期限。在签订劳动合同时，应当明确合同的期限，并且期限应当合乎法律规定。

3. 合同约定符合法律法规：劳动合同中的条款应当符合国家的法律和相关规定。例如，合同中的薪酬标准、加班费用等应当符合国家规定的最低工资标准和加班费用标准。

4. 合同签订程序合法：劳动合同应当是双方自愿签订的，并且应当经过双方协商一致后签订。签订劳动合同时，雇主不得强迫雇员签订不合理的条款，如强制加班、降低薪酬等。

5. 合同章程齐全：有效的劳动合同应当包括完整的章程页和签名页，并且每一页都应当有雇主和雇员的签字确认。

总的来说，一份有效的劳动合同应当合法、合理、清晰、全面。雇主和雇员在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定，并且应当保留好签订的合同备查。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询劳动法律专业人士。