公司出差报销标准是一个涉及员工权益和公司成本管理的重要问题，是否合理需要综合考虑多个方面因素。

首先，出差报销标准的合理性需要考虑到员工的实际出差需求以及当地的生活水平。一些公司可能设定过低的出差报销标准，导致员工在出差期间无法维持基本生活水平，这会降低员工的工作效率，影响员工的工作积极性。因此，合理的出差报销标准应当能够覆盖员工在出差地点的食宿、交通、通讯等基本生活费用，并能够满足一定的休闲娱乐需求，以保证员工的身心健康。

其次，出差报销标准的合理性也需要考虑到公司的财务状况和成本管理情况。过高的出差报销标准会增加公司的财务负担，影响公司的经营成本和利润水平。因此，合理的出差报销标准应当在满足员工合理需求的前提下，尽可能控制在公司能够承受的范围内，避免对公司财务造成过大压力。

最后，出差报销标准的合理性还需要考虑到行业内的普遍水平和竞争对手的情况。在同行业内，不同公司对于出差报销的标准可能存在一定的差异，一些公司可能会为了吸引人才或者保持员工满意度而提高出差报销标准。因此，公司在确定出差报销标准时，也需要考虑到行业内的普遍水平，以及竞争对手的政策和实际情况，确保自身的出差报销标准在合理范围内。

综上所述，公司出差报销标准的合理性需要考虑员工需求、公司财务状况以及行业内的竞争情况等多方面因素，并在此基础上寻求一个平衡点，以确保既能满足员工的合理需求，又能够控制公司的经营成本。