一项改革的评价取决于多个因素，包括改革的目标、实施过程以及对社会和个体的影响。改革的成功程度可根据以下几个方面来评价：

1. 目标和意义：改革应当明确既定的目标和意义。这些目标应当是符合社会发展需求和时代潮流的，并且有助于提高整体效益和社会福祉。

2. 实施过程：改革的实施过程需要高效、有序且公平。具体来说，要注意改革的计划制定、资源配置、组织协调等方面，以确保改革的实施过程合理、有效。

3. 改革效果：改革后的实际效果是评价改革成败的重要指标。这不仅包括改革对经济、社会、文化等方面的影响，也包括对民生、民生福祉的实际改善程度。

4. 可持续性：一项改革的成功程度也要看改革是否能够持续产生正面影响，而不是一时的表面效应。可持续发展也是评价改革效果的重要标准。

5. 社会稳定性：改革的过程中要注意是否会引发不稳定因素，如社会矛盾激化、经济波动等。改革成功的一个重要条件是能够维护社会的稳定。

总而言之，一项改革的评价需要多方面综合考量，不同的改革可能会有不同的成功标准，但以上几点是通用的评价标准。