公司内部员工和外部员工在很多方面都有不同的特征和工作范围。他们在公司内部和外部扮演着不同的角色，并且受到不同的管理政策和规定。下面将详细介绍如何区别公司内部员工和外部员工。

一、工作范围的区别

公司内部员工通常是指直接受雇于公司，并且作为正式雇员参与公司的日常运营和管理。他们可能在公司内不同的部门担任各种职位，例如行政、人力资源、市场营销、研发等。而外部员工通常是指与公司有合作关系，但并非正式雇员，可能是外包服务商的员工、临时工、合同工等。他们的工作范围可能是根据项目需求，或者个别特定服务提供的。

二、雇佣关系的区别

公司内部员工通过签订正式的劳动合同和雇佣协议，被认定为公司的正式雇员，并享受与公司相关的福利和权益。他们通常有较稳定的工作期限和就业保障，同时也承担着相应的责任和义务。而外部员工的雇佣关系相对灵活，通常以短期合同或项目为基础，按时或项目结算报酬，享有较少的公司福利和保障。

三、管理和监督方式的区别

公司内部员工由公司管理团队直接监督和管理，根据公司的内部政策和流程进行工作安排和执行。公司会对内部员工进行培训和绩效考核，并提供相关福利和职业发展机会。而外部员工由其所属的机构或团队管理，公司通常更关注外部员工在项目或服务交付方面的绩效和结果。他们可能受不同公司或团队的管理政策和标准影响，需要适应不同的工作环境和规定。

四、对公司文化和价值观的影响

公司内部员工通常更深入地融入公司的文化和价值观中，他们更有可能成为公司的忠实支持者和代言人。公司通常会通过各种方式来传达公司文化、价值观和使命，以促进员工的凝聚力和归属感。而外部员工通常更专注于完成其工作任务和项目需求，对公司的文化和价值观了解和认同程度相对较低。

总的来说，公司内部员工和外部员工在工作范围、雇佣关系、管理和监督方式以及对公司文化和价值观的影响等方面有明显的区别。有效的区分和理解这些差异，可以帮助公司更好地管理和激励各类员工，实现更有效的组织运营和项目管理。