职场职责不明是许多职场人士面临的常见问题，它可能会导致工作效率低下、沟通不畅以及职业发展受阻。解决这一问题需要一定的策略和技巧。以下是一些解决职场职责不明问题的建议：

1. 主动沟通：如果你对自己的职责不明确，首先要主动和领导或同事进行沟通。你可以直接向领导请教，了解自己的职责范围以及优先级。同时，与团队成员交流，了解彼此的工作内容，建立起相互协作的机制。

2. 要求明确的职责描述：在升职或者新工作岗位时，可以要求领导提供一份明确的职责描述，包括工作范围、目标和期望成果。这样能够帮助你更好地理解自己的工作职责。

3. 制定个人规划：如果你发现自己的职责不明确，可以结合公司的发展方向和自身的职业发展规划，制定一个详细的个人发展计划。通过和领导或同事进行交流，不断调整和改进这个计划。

4. 主动承担工作：在职场中，总是有一些不属于自己职责范围的任务需要处理。你可以主动承担这些工作，通过实际行动扩大自己的工作范围，让领导和同事更加清晰地了解你的能力和价值。

5. 学习新技能：随着行业的发展，工作内容和职责可能会发生变化。你可以通过学习新的技能和知识，提高自己的竞争力，在未来更加广阔的职责范围中立于不败之地。

6. 积极反馈：及时向领导反馈工作中遇到的问题，提出自己的建议和意见。这样可以让领导更清楚地了解你当前的工作状态和难题，同时也为领导提供了解决问题的线索。

总的来说，解决职场职责不明的问题需要一定的沟通和协调能力，同时也需要积极主动地承担工作，不断提升自己的专业能力和竞争力。通过不断的积累和努力，相信职责不明的问题最终会迎刃而解。