员工的工作动力受到评价的影响是很常见的。良好的评价可以激发员工的工作热情，相反不良的评价则可能导致员工失去动力。影响员工工作动力的评价因素包括：提供积极反馈、实现公平公正、建立明确的绩效标准和持续的沟通。首先，积极的评价能够增强员工的自信心和成就感，而负面的评价则会降低员工的自尊心并影响其工作动力。其次，评价的公平公正能够让员工感到受到公平对待，从而激发其工作动力。此外，为员工设定明确的绩效标准，并定期进行评估和反馈，有助于激发员工的工作动力。最后，与员工持续的沟通可以帮助员工理解其工作表现和发展方向，从而增强其工作动力。综上所述，评价可以对员工的工作动力产生深远的影响，雇主需要认真对待评价这一环节，以激发员工的工作激情和提高整体绩效水平。