降低员工工资要求是否合理是一个具有争议性的问题，需结合具体情况进行分析。在某些情况下，公司可能会考虑降低员工工资要求，但在其他情况下则可能会带来严重的负面影响。

首先，如果公司面临着经济困难或其他特殊情况，降低员工工资要求可能是一种必要的手段。这种情况下，可以通过与员工充分沟通，并且在合法合规的前提下，采取适当的措施来减少公司的成本压力，从而避免裁员和更严重的内部问题。

另一方面，如果公司仅仅是为了追求利润最大化而降低员工工资要求，可能会导致员工士气低落，工作积极性下降，甚至引发员工流失的风险。由于员工是公司最重要的资产之一，降低员工工资要求可能会影响公司的整体业绩和声誉，进而带来长期的负面影响。

总的来说，是否合理降低员工工资要求需要公司领导者综合考虑各方面的因素，包括公司的财务状况、员工的工作表现、市场竞争环境等等。同时也需要充分尊重员工的权益，遵循劳动法规定，通过讨论和协商的方式来寻求最佳解决方案。最终目标是保持公司的长期稳健发展，同时确保员工的合法权益不受损害。