一种组织架构设计的有效性，往往取决于其能否达到组织设定的目标，并且是否能促进组织的运作和发展。有效的组织架构设计应当具备以下几个方面的特点。

首先，有效的组织架构设计应当能够促进组织内部的沟通与协作。组织结构应该清晰明了，员工应该清楚自己的工作职责和所需合作的部门或人员。管理层和员工之间的沟通应当畅通无阻，信息传递高效，以便迅速解决问题和推动工作进展。

其次，有效的组织架构设计应当具备灵活性和适应性。在面对市场环境的快速变化和发展中，组织需要不断地调整和优化自己的组织结构。因此，组织架构设计应当能够适应变化，快速地做出调整和响应。

同时，有效的组织架构设计应当能够实现高效的决策制定和执行。拥有清晰的权责分工和决策层级结构，可以确保决策的迅速制定和执行。此外，也应当鼓励下属员工参与决策，以增加决策的多样性和灵活性。

另外，组织架构设计还要能够激励员工并保持他们的士气。合理的激励制度和晋升机制，能够让员工感受到工作的公平性，激发员工的工作积极性和创造性。

最后，组织架构设计的有效性也取决于其是否能够帮助组织实现长期的发展目标。合理的组织架构设计应当促使组织不断地适应外部环境的变化，持续创新，确保组织的长期发展。

总之，有效的组织架构设计应当具备促进沟通与协作、灵活适应、高效决策执行、员工激励和长期发展等特点，只有兼备这些特点，组织的架构设计才能算是有效的。