年终奖作为一年工作的收尾福利，一直备受大家关注。对于很多员工来说，年终奖是对一年工作的肯定和鼓励，也是一种物质上的回馈。而对于企业来说，年终奖则是激励员工，增强工作积极性的重要手段。因此，年终奖成为了广大员工和企业关注的焦点。

在过去的几年里，随着国内经济的不断发展，许多企业的业绩也在不断提升。相对来说，年终奖的整体水平也在逐年上升。大部分员工对于年终奖的评价是较为满意的。他们认为企业能够给予他们一定比例的年终奖金，已经是对自己工作的一种认可。另外，随着年终奖额度的逐年上涨，员工们也更加期待着自己的年终奖能够让自己满意，甚至能够实现某些小目标。

然而也有一些员工对于年终奖并不满意。他们认为企业给予的年终奖金并不符合自己的工作表现，觉得自己应得更多。有些员工甚至抱怨企业对员工的工作表现没有做出公正的评价。对于这部分员工来说，他们对年终奖的评价显然是不够积极的。

在企业的角度来看，年终奖也是一项需要慎重对待的福利政策。在给予员工年终奖金时，企业需兼顾整体业绩和个人表现，力图做到公正合理。对于在一年中表现优秀的员工，企业可以给予更高的年终奖来激励他们更好地发挥作用。而对于一些工作态度不端正的员工，则可以考虑减少其年终奖，以起到警示和惩戒的作用。企业需要根据个人能力和贡献来定制合适的年终奖政策，保持内外公平，给予员工应有的回报。

总的来说，年终奖对于员工来说是一项重要的福利，在很大程度上也影响着员工对企业的归属感和满意度。因此，企业在制定年终奖政策时需要全面考虑企业的整体情况，适时进行调整，以确保员工对年终奖的评价能够维持在一个积极满意的状态。