提高工作报酬是一个备受关注的话题，不仅涉及个人利益，也涉及到整个社会经济秩序的稳定。员工是否应该提高工作报酬是一个复杂的问题，需要从多个角度来考虑。

一方面，提高工作报酬可以激发员工的工作积极性和创造力。薪酬水平直接影响着员工的工作动力和效率。员工如果感到自己得到了公平的报酬，会更加投入工作，对工作更有责任心，从而提高工作绩效。此外，提高工资也能吸引更多优秀人才的加入，进一步提升企业的整体竞争力。

另一方面，提高工作报酬也需要考虑企业的经济状况和可持续发展。如果企业没有足够的资金来支撑提高工资，可能导致企业经营困难甚至倒闭，给员工和社会带来更大的不确定性。因此，提高工作报酬需要在充分考虑企业经济承受能力的前提下谨慎制定，而非盲目追求。

除此之外，提高工作报酬也需要考虑到整体的社会经济环境。通货膨胀、物价上涨等因素也会对员工的实际收入造成影响，所以适时调整工资水平也是必要的。

可以看出，提高工作报酬需要全面、平衡地考虑员工、企业和整体社会的利益，不能简单地以提高工资为唯一解决途径。而是需要在整体的利益中进行权衡取舍，找到最适合各方利益的平衡点。