排班方式在工作安排中起着至关重要的作用，它直接影响着员工的工作效率、生产质量和工作满意度。因此，判断一种排班方式是否合理，需要考虑多个方面的因素。

首先，合理的排班方式需要充分考虑员工的工作需求和生活需求。在制定排班计划时，应该平衡员工的工作时间和休息时间，避免排班过于密集或过于频繁，保证员工有足够的时间休息和恢复，以提高工作效率和降低工作疲劳。此外，还要充分考虑员工的生活需求，尽量避免长时间的连续工作，给予员工足够的休息时间，确保他们能够充分照顾家庭和个人生活。

其次，合理的排班方式需要考虑工作量和实际需求。在安排排班时，要根据企业的工作量和实际需求，合理分配员工的工作时间和工作内容。避免出现因排班不合理而导致一些岗位工作负荷过重，而另一些岗位工作负荷过轻的情况，造成资源的浪费和效率的低下。

此外，合理的排班方式还需要考虑员工的个人特点和工作习惯。不同的员工有不同的工作习惯和个人特点，有些员工更适合在早期工作，有些员工则更适合在晚期工作。因此，在制定排班计划时，可以充分考虑员工的个人特点和工作习惯，尽量满足员工的个性化需求，提高工作效率和工作满意度。

最后，合理的排班方式需要考虑员工安全和健康。在安排排班时，要充分考虑员工的安全和健康问题，避免因连续超时工作而导致身体疲劳和职业病的发生。合理的排班方式应该遵循相关的劳动法规和安全标准，保障员工的工作安全和健康。

综上所述，合理的排班方式需要充分考虑员工的工作需求和生活需求，平衡工作时间和休息时间；根据工作量和实际需求合理分配工作时间和工作内容；考虑员工的个人特点和工作习惯，尽量满足员工的个性化需求；同时要重视员工的安全和健康问题，遵循相关的法规和标准。只有综合考虑多个方面的因素，才能判断一种排班方式是否合理，并为员工的工作效率和生活质量提供更好的保障。