求职平台作为一种新兴的求职招聘方式，已经成为许多求职者和招聘企业的重要选择之一。随着互联网技术的迅猛发展，求职平台为求职者提供了便利的渠道，使他们能够更快速地找到心仪的工作机会，同时也给企业提供了更广泛的人才选择范围。同时，求职平台也面临着诸多挑战和问题，比如信息真实性、平台信誉度等方面存在一定的隐患。因此，对求职平台的评价既要看其优点，也要客观分析其存在的问题。

首先，求职平台的优势在于为求职者和企业搭建了一个高效的信息互通平台。通过求职平台，求职者可以更加方便地发布个人简历和求职意向，快速找到符合自己要求的工作岗位。而企业也可以通过求职平台便捷地获取各类型人才的信息，实现精准招聘。此外，求职平台通常提供丰富的求职辅助服务，如职业规划建议、简历制作指导等，更好地解决了求职者在求职过程中遇到的疑惑和困难。

其次，求职平台也存在一些问题，例如信息真实性难以保障。由于求职者和企业在平台上的信息发布需要一定的自行审核，求职平台很难做到对信息的100%核实，这就使得一些不实信息可能会影响求职者和企业的择业和招聘决策。此外，求职平台上也存在着一些虚假招聘、诈骗等问题，需要平台方加强审核和监管措施，保障平台信息的真实可靠性。

总的来说，求职平台作为一种新兴的求职招聘方式，为求职者和企业提供了便捷的渠道，极大地方便了双方的择业和招聘需求。然而，求职平台也需要克服一些问题，如信息真实性、安全保障等方面的隐患，加强自身监管和服务质量，努力为用户提供更加安全、便捷的求职招聘环境。