要判断一种战略规划是否有效，需要综合考虑多个因素，包括目标设定、资源配置、执行效果等方面。首先，有效的战略规划应该具有明确的目标设定。战略规划的目标需要具体、可衡量，并且与组织的使命和愿景相一致。其次，战略规划还应考虑对资源的合理配置。这包括资金、人力、物资等资源的合理利用，确保战略目标的实现不会因资源短缺而受阻。此外，规划的可行性也是判断其有效性的重要标准之一。战略规划需要根据市场情况、行业竞争格局等因素进行科学分析，合理预测未来的发展趋势，从而确保战略目标的实施不会受到外部环境的过大影响。另外，规划的执行效果也是判断其有效性的重要依据。一种有效的战略规划应该能够在实施过程中持续产生积极的效果，带来组织整体绩效的提升。最后，持续的评估和调整也是判断战略规划有效性的重要手段。战略规划需要不断根据市场变化和内外部因素的变化进行调整和优化，确保其持续适应环境的变化，保持有效性。综上所述，要判断一种战略规划是否有效，需要从目标设定、资源配置、规划的可行性、执行效果和持续评估调整等多个方面进行全面考量。