员工补助是企业给予员工的一种额外福利，旨在提高员工的工作积极性和满意度。对于员工补助的合理性，可以从以下几个方面进行考量。

首先，员工补助的合理性取决于企业的经济实力和财务状况。如果企业盈利稳定且财务状况良好，给予员工适当的补助是合理的。这样可以激励员工提高工作效率，增强凝聚力，对企业整体发展也有积极的促进作用。

其次，员工补助的合理性还需要考虑员工的工作表现和贡献。一般来说，员工补助是基于员工的工作表现和绩效水平来确定的。优秀的员工表现通常会受到更多的认可和奖励，而较差的员工表现则可能会受到限制。

此外，员工补助的合理性还需要考虑员工的实际需求。不同员工在生活和工作方面的需求有所不同，因此企业在制定员工补助政策时需要根据员工的实际需求和情况进行差异化的考量，以确保补助的合理性和针对性。

最后，员工补助的合理性还需要考虑其在法律法规和社会责任方面的合规性。企业在设置员工补助时应当遵循相关的劳动法律法规，不得违反公平竞争的原则，遵守劳动合同的约定，不得给予员工过低或过高的补助，以免引起员工的不满或负面情绪。

综上所述，员工补助的合理性需要根据企业的实际情况、员工的表现和需求、法律法规等多方面进行综合考量，合理的员工补助政策可以有效提高员工的工作积极性，增强企业的竞争力和发展后劲。