对于是否复合问题，我们可以采取一些措施来解决。首先，我们需要明确问题的性质，然后根据具体情况采取相应的方法进行解决。

在解决是否复合问题时，首先要明确问题的定义和范围。是否复合问题通常指的是在人际关系或者事务中，某个人或者组织是否符合特定的标准或者条件。例如，是否符合招聘条件、是否符合法律法规等等。针对不同的问题，我们可以采取以下方法来解决：

1.明确标准和条件。首先要明确定义好问题，以及应该符合的标准和条件是什么。这样才能有针对性地进行后续的解决措施。

2.收集相关信息和证据。针对是否复合问题，我们需要收集相关的信息和证据，对被审核对象进行全面的了解和评估。

3.进行核实和审查。针对收集到的信息和证据，进行核实和审查，确保被审核对象是否符合标准和条件。

4.采取相应措施。如果发现被审核对象不符合标准和条件，就需要采取相应的措施，比如提出改进建议、予以警告或处罚等。

总的来说，解决是否复合问题需要明确问题的定义和范围，进行全面的信息收集和核实审查，然后采取相应的措施。这样才能有效地解决是否复合问题，维护公平和公正。