有些人对待工作冷淡可能有多种原因。首先，个人的动机和目标对工作态度会产生影响。如果一个人对所从事的工作没有兴趣或者认为工作无法满足自己的成就感或自我实现需求，那么他们可能会对工作持冷淡态度。

其次，工作环境和组织文化也可能导致员工表现冷淡。不良的工作环境、不合理的工作要求、缺乏奖励和认可等因素都会导致员工对工作失去热情。

此外，个人生活中的问题也可能会影响工作态度。家庭问题、健康问题或者个人情绪波动都有可能使人产生工作上的冷淡态度。

最后，缺乏适当的技能培训和发展机会也可能导致员工对工作失去热情。如果一个人感到自己的工作不被认可或者自己在工作中得不到成长和提升，那么他们可能会变得冷淡和不积极。

综上所述，对工作冷淡的原因可能是多方面的，包括个人动机、工作环境、生活问题、以及个人发展机会等因素。要解决这个问题，公司可以着重改善工作环境和文化，提供更多的技能培训和发展机会，同时也应该重视员工的个人需求和问题。