合理对待员工年假安排是公司管理中非常重要的一环。员工年假是劳动法规定的权利，公司需要合理安排员工的年假，以保障员工的休息权益，提升员工的工作积极性和满意度。

首先，合理安排员工年假可以提高员工的工作效率和生产力。通过合理安排员工年假，可以帮助员工缓解工作压力，调整身心状态，减少工作中的疲劳感，从而更好地投入到工作中。经常适当休假的员工，通常能够更好地保持专注、创造效率和工作质量。

其次，合理安排员工年假也有利于员工身心健康。长时间连续工作容易导致员工身心俱疲，严重影响健康。适时休假可以帮助员工缓解工作压力，调整工作与生活的平衡，有利于身心健康，减少工作导致的身体不适和心理问题。

另外，合理安排员工年假有助于维护企业良好的员工关系。尊重员工年假权益，合理安排休假，可以增强员工对企业的信任感和归属感，促进员工与企业的凝聚力和忠诚度。公司对员工年假的合理安排，也能够有效预防员工产生离职念头、减少流失率，降低招聘和培训新员工的成本。

最后，合理安排员工年假也符合国家的法律法规和劳动合同约定。在劳动法中，员工年假是受到法律保护的，公司必须依法安排员工的年假，不得剥夺员工的年假权益。如果公司无故拖延员工年假的安排或强制员工放弃年假，可能会面临劳动争议或法律诉讼。

综上所述，合理对待员工年假安排是非常重要的，不仅关乎员工的权益和健康，也涉及到企业的发展和稳定。公司应该建立健全的年假制度，根据员工的实际情况合理安排年假，使员工能够充分享受休假的权益，从而更好地为公司的发展贡献力量。