应届毕业生实习生工资合理吗？这是一个备受关注的问题。毕业生实习生的工资水平因地区和行业而异，而且也受到经济形势和企业规模的影响。在一些发达地区和大型企业，应届毕业生实习生的工资相对较高，而在一些欠发达地区和中小型企业，工资相对较低。然而，无论地区和行业如何，应届毕业生实习生的工资都要合理。

首先要考虑的是毕业生实习生的工作内容和工作负荷。正常情况下，应届毕业生实习生在企业中扮演着学习和实践的双重角色。在实习期间，他们需要学习和适应企业的工作环境，接受各种培训和指导。在提高自己专业水平的同时，还需要承担一定的工作任务。因此，应届毕业生实习生在工资上并不应该与正式员工相提并论。

其次，要考虑到企业的实际情况。对于一些中小型企业来说，成本控制是非常重要的。在支付应届毕业生实习生的工资时，企业需要考虑到自身的财务状况和可持续发展的能力。因此，在给予应届毕业生实习生工资时，企业需要综合考虑自身的实际情况，在合理范围内给予应届毕业生实习生一定的报酬。

最后，还要考虑到市场供需关系。在一些热门行业或者供不应求的职位中，应届毕业生实习生的工资普遍较高，而在一些门槛较低的职位中，工资相对较低。这些因素都是影响应届毕业生实习生工资的重要因素。

总的来说，应届毕业生实习生的工资是否合理取决于多种因素的综合影响。对于毕业生实习生来说，首要目标应该是通过实习积累工作经验，提高自身的职业能力，而不是过多关注工资水平。当然，企业在支付应届毕业生实习生的工资时也需要综合考虑多方面因素，确保给予应届毕业生实习生合理的报酬。