加班费和工作时间的合理性一直是雇佣关系中的敏感问题。雇主和员工之间的合理工作时间安排和加班费支付是工作关系良好发展的重要基础，也是劳动法和公司管理的重要内容。

首先，工作时间的合理安排是保障员工权益的重要方面。根据劳动法规定，一般情况下，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。在特殊情况下，劳动法还允许延长工作时间，但是延长的工作时间总和不得超过每日三小时，每月三十六小时。而且用人单位不得强迫劳动者延长工作时间。这就要求雇主合理安排员工的工作时间，确保员工的休息时间和健康。

其次，加班费的支付也是保障员工权益的重要方式。如果雇主安排员工加班，根据劳动法规定，应当向员工支付加班费，加班费的支付标准为日工资的百分之一百五十。这就保障了员工在加班工作时能够得到相应的报酬，也给雇主一定的激励，鼓励其合理安排工作时间，避免过度加班。

总之，合理安排工作时间和支付加班费对于保障员工权益、维护劳动关系稳定和促进企业发展都具有重要意义。雇主和员工双方应该共同遵守劳动法的规定，合理安排工作时间，妥善支付加班费，共同营造一个和谐的工作环境。