一次选拔赛的选拔标准是参与者评价的重要指标，也直接影响到选拔赛的公平性和有效性。合理的选拔标准需要综合考虑参与者的素质、实际能力和潜力，确保选拔结果符合选拔赛的目的和要求。评价一次选拔赛的选拔标准，需要从以下几个方面进行综合评价。

一、公平性

选拔标准首先需要具有公平性，在制定过程中不能偏袒任何一方，不能歧视任何一方，确保每位参与者在选拔过程中都能公平竞争。合理的选拔标准要能够客观、公正地评价参与者的素质和能力，避免对任何一方造成不利影响。

二、科学性

选拔标准需要科学可行，能够准确反映参与者的实际能力和潜力。科学的选拔标准需要基于相关的理论和实践经验，具有客观、可操作的特点，能够很好地实施和执行。只有科学的选拔标准才能有效评价参与者，选出符合选拔赛要求的人才。

三、全面性

选拔标准需要全面考察参与者的各项素质和能力，包括专业技能、学术成绩、综合素质等方面。全面的选拔标准能够更好地反映参与者的整体水平，减少单一因素对选拔结果的影响，提高选拔结果的公正性和准确性。

四、针对性

选拔标准需要根据选拔赛的实际目的和要求，确保选拔出的人才能够胜任相关岗位或任务。针对性的选拔标准能够更好地满足选拔赛的需求，选出符合要求的人才，提高选拔赛的实效性和效益。

五、透明度

选拔标准需要具有一定的透明度，能够向参与者和社会公众公开并解释。透明的选拔标准能够增加选拔过程的公开和公正性，避免出现任何不公平的现象，提高选拔过程的合法性和公信力。

在实际选拔赛中，评价一次选拔赛的选拔标准需要全面考虑上述因素，确保选拔标准合理、科学、公平、全面、针对和透明，从而实现选拔赛的良好目的和效果。