在团队中展现出良好的协调能力对于个人的职业发展和团队的成功都至关重要。协调能力不仅仅是指个人和团队成员之间的沟通和协作，更是包括了解决冲突、管理资源、制定计划等方方面面。评价自己在团队中的协调能力需要综合考虑以下几个方面。

首先，协调能力体现在沟通和合作中。一个协调能力强的人通常能够与团队成员充分沟通，善于倾听他人的意见并能够清晰地表达自己的想法。在协调冲突时，能够以平和的心态与团队成员一起找到解决问题的最佳方案。此外，良好的协作能力也体现在团队合作中，能够有条不紊地完成分配的任务，并且愿意积极帮助他人。

其次，协调能力需要具备自我管理和团队管理的能力。在团队中，一个协调能力强的人通常能够有效地管理自己的时间和资源，以及充分利用自己的技能和专长。此外，他们能够在团队中担任领导者的角色，有效地协调团队成员的工作，制定合理的工作计划和目标，以确保团队的整体效率和成果。

最后，评价自己在团队中的协调能力还需要考虑他人的反馈和整体表现。一个协调能力强的人通常会得到团队成员的认可和信任，而且能够在团队的整体目标中发挥积极的作用。同时，他们也能够在团队的成功中得到肯定，无论是通过个人荣誉还是团队成果。

总的来说，一个协调能力强的人通常具备良好的沟通合作能力，自我管理和团队管理能力，并能够得到他人的认可和整体表现。如果你想评价自己在团队中的协调能力，可以从以上几个方面进行全面的自我评估。