一种劳动保护措施的有效性评估是确保劳动者安全和健康的重要步骤。评估一种劳动保护措施是否有效需要考虑多个因素，包括措施的设计、实施和长期效果等。以下是评估一种劳动保护措施有效性的几个方面。

首先，要评估劳动保护措施的有效性，需要考虑措施的设计是否合理和科学。合理的设计应该基于对工作场所风险的全面评估，包括对潜在危险源的识别和分析。措施的设计应该考虑到不同工种、不同部门以及个体差异，确保适用性和有效性。

其次，实施阶段需要考察措施的执行情况。监督和培训是确保措施有效的关键环节。监督是指对劳动保护措施是否得到落实的检查和监督，而培训则是指对相关员工进行相关安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和技能。

此外，还需要考虑劳动保护措施的长期效果。评估在实施一段时间后，劳动保护措施是否能够有效地减少事故和职业病的发生率。这要通过对事故率、职业病发病率等数据进行定期分析和评估来进行。

另外，劳动保护措施的有效性还可以通过员工满意度调查来评估。劳动者对措施的认可和满意程度是评估措施有效性的重要因素之一。员工满意度调查可以帮助雇主了解员工对于现有劳动保护措施的情况，及时发现问题，采取改进措施。

最后，国家和行业标准也是评估劳动保护措施有效性的重要依据。相关的安全生产法律法规和行业标准为劳动保护措施的设计和实施提供了具体指导，劳动保护措施是否符合相关的法律法规和标准也是评估有效性的重要指标之一。

以上是评估一种劳动保护措施是否有效的几个方面，通过对这些因素的考察和评估，可以有效地评估一种劳动保护措施的有效性，确保劳动者的安全和健康。