评价设置是指确定评价标准、方式和程序，以便对个人、组织或项目进行评估和评价的过程。合理的评价设置应当具备客观、全面、公正、可行和有效的特点。

首先，评价设置应当具有客观性，即评价的目标应当是客观的、明确的，而评价过程中应当采用客观公正的方式进行数据收集和分析，避免主观偏见的影响。

其次，评价设置应当具备全面性，即评价指标应当涵盖被评价对象的各个方面，不能偏废某些重要内容。评价结果的全面性才能使评价有效客观。

再次，评价设置应当具备公正性，即评价过程中要遵循公平公正的原则，对被评价对象进行客观公正的评价，不受任何非相关因素的干扰。

此外，评价设置应当具备可行性，即评价程序和方法应当是可行的，能够得到较为准确的结果，并且评价过程不应当过于繁琐，以免影响正常工作。

最后，评价设置应当具备有效性，即评价结果应当能够为决策者提供有力的依据，对被评价对象进行科学、合理的评价，使评价过程得到积极的社会效果。

综上所述，合理的评价设置是一个既能够充分体现评价对象的客观情况，又能够为相关决策提供准确信息的评价体系。只有在这样的评价体系下，才能实现对评价对象的公正评价，为相关决策提供科学依据。