支持员工的工作技能培训显然是非常合理的。在当今竞争激烈的全球化市场中，企业需要不断提升自身的竞争力，而员工的能力是企业竞争力的重要组成部分。因此，为员工提供适当的工作技能培训是非常重要的。

首先，员工的技能培训是对其个人发展的一种投资。当员工拥有更多的技能和知识时，他们可以在工作中更好地表现。这有助于提高员工的工作满意度，减少员工流失率。此外，在团队合作中，更具备专业技能的员工能够为整个团队的成功作出更大的贡献，提高公司整体的业绩。

其次，技能培训也有助于提高员工的工作效率和质量。不断更新员工技能可以使他们更好地适应新的技术和工作流程，从而提高工作效率。同时，通过专业的培训课程，员工可以学习到最新的行业知识和最佳实践，帮助他们在工作中做出更明智的决策，提高工作质量。

最后，员工的技能培训也有助于企业的长期发展。随着技术的不断发展和市场的变化，公司需要不断调整自身的战略和业务模式，而拥有更多技能和知识的员工可以更好地适应这些变化，为企业的长期发展提供有力支持。

因此，合理支持员工的工作技能培训不仅有助于提高员工的整体素质，还可以为企业的发展做出贡献。企业应该制定相应的培训计划和政策，为员工提供丰富多彩的培训课程，激励员工不断学习，不断提高自身能力。