教育培训是提高个人或团体知识和技能的一种重要方式，能够帮助人们不断提升自己并适应社会不断变化的需求。教育培训从小学教育到职业培训，涵盖了各个年龄段和领域。那么，要怎么做教育培训呢？

首先，了解受训对象的需求是做好教育培训的前提。不同年龄段、不同职业背景的人对培训的需求是不同的，因此在进行教育培训时，需要根据受训对象的具体情况来制定培训计划和课程设置。

其次，注重培训内容的实用性和针对性。培训内容应该符合受训对象的实际需求，有助于他们提高工作技能或解决实际问题。内容设置应注重实用性和操作性，避免过多的理论概念而缺乏实际操作指导。

此外，培训过程中需要采用多种教学手段和方法，如讲授、讨论、案例分析、实践操作等，以满足不同学习风格和学习习惯的人的需求，从而提高培训效果。

另外，利用现代化的教育培训技术也是很重要的。通过网络教学、远程教育、电子教材等现代化技术手段，能够将教育培训的范围扩大，提高培训的灵活性和便捷性。

最后，注重培训效果的评估和反馈。培训结束后，要对培训效果进行评估和总结，及时收集受训者的反馈意见，并根据反馈意见不断完善培训内容和方式。

总的来说，做好教育培训需要充分了解受训对象的需求，制定实用和针对性的培训内容，采用多种教学方法，利用现代化的教育培训技术，以及对培训效果进行评估和反馈。这样才能真正提高教育培训的效果，促进人们的个人发展和社会进步。