对于公司是否合理制定更多的规章制度，这个问题并不是一个简单的是或不是的答案。制定更多的规章制度有其积极的一面，也存在一些负面影响。以下将从不同角度分析这个问题。

首先，制定更多的规章制度可以带来以下好处。

1. 促进组织稳定和秩序。适当的规章制度能够规范员工的行为，确保员工按照公司的期望和标准去工作和生活，提高员工工作效率和减少公司内部纠纷。

2. 保护员工权益。通过规章制度，公司可以明确员工权益和福利的保障，如工作时间、休假制度、社会保险等，员工更清楚自己的权益和义务。

3. 规避法律风险。通过制定规章制度，公司可以明确员工的行为准则，规避潜在的法律风险，确保公司运营的合法合规。

然而，制定更多的规章制度也存在着一些负面影响。

1. 过多的规章制度可能使公司决策和执行变得僵化。员工需要花更多的时间去遵守各种规章制度，而非专注于工作本身。这将影响员工的工作积极性和工作效率。

2. 过多的规章制度可能导致员工产生逆反心理。员工可能觉得规章制度过多，越来越难以遵守，从而产生对公司管理的不满情绪，甚至离职。

因此，对于公司制定更多的规章制度，应该是一个权衡的过程。公司需要充分考虑到组织的实际情况、行业特点以及员工的需求和心理状态，适时制定和调整规章制度，从而达到既能有效管理组织又能保障员工权益的目的。