合理设置员工的薪酬福利是企业管理中至关重要的一项工作。员工的薪酬福利直接关系着员工的工作积极性、工作效率以及员工的工作满意度。合理的薪酬福利可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度，同时也可以为企业创造更多的利润。

首先，企业需要根据员工的工作职责和绩效情况，制定合适的薪酬福利政策。针对不同的岗位和不同层次的员工，企业可以采取不同的薪酬福利政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

其次，企业需要关注员工的福利待遇。包括但不限于员工的社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假、节假日福利等。这些福利措施可以有效提高员工的幸福感，增强员工对企业的归属感，从而提高员工的忠诚度和工作积极性。

此外，企业还可以通过提供培训和发展机会，为员工提供专业技能的学习和提升，从而提高员工的职业发展空间，增强员工的发展动力，进而提高员工的工作积极性和工作效率。

最后，企业还可以采取一些非金钱激励方式，如员工活动、团队建设活动、文体活动等。这些激励方式可以增强员工的凝聚力和团队合作意识，为员工创造良好的工作氛围，提高员工的工作满意度。

综上所述，合理设置员工的薪酬福利对于企业的发展至关重要。企业需要根据不同的员工情况和企业发展阶段，制定符合实际情况的薪酬福利政策，以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作积极性和工作效率。