企业内部管理制度是指企业为了实现有效管理和高效运作而建立的一系列规章制度和管理机制。这些制度通常涵盖了组织架构、岗位职责、工作流程、绩效考核、激励机制等方面，目的是规范和优化企业内部运作，提升效率和绩效。那么，企业内部管理制度是否有效提升效率呢？

首先，有效的内部管理制度能够明确员工的职责和权限，建立清晰的组织架构和岗位体系，避免了信息传递和决策执行过程中的混乱和纠纷。这有助于提高工作效率，减少重复劳动和资源浪费。此外，有效的管理制度还能够建立科学的绩效考核和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，从而提高整体工作效率。

其次，良好的内部管理制度还能够提供有效的风险控制和监督机制，防范内部不端行为和失误，确保企业运作的稳健和可持续。这种风险防范机制可以减少企业内部管理方面的潜在风险，并且保障企业的健康发展。

另外，内部管理制度的不断完善和更新也能够促进企业的持续改进和创新，使企业能够更好地适应不断变化的市场环境和客户需求。这对于提升企业的整体竞争力和适应性也具有重要意义。

然而，需要注意的是，管理制度本身并非万能的，其有效性取决于制度的执行和落实。如果企业不能正确执行管理制度，或者制度本身存在缺陷和不合理之处，就可能适得其反，导致效率低下甚至内部混乱。

因此，企业内部管理制度能否有效提升效率，更多的取决于企业对规章制度的认真执行和不断优化。企业应该根据实际情况，灵活调整和完善内部管理制度，使其真正成为提升效率和推动企业发展的有力工具。