合理拒绝调休要求是常见的情况，但需要谨慎处理。公司与员工之间的关系应建立在相互尊重和合作的基础上，合理拒绝调休要求需要考虑以下几个方面。首先，要考虑公司的政策和规定，是否允许员工在特定情况下拒绝调休。其次，要考虑员工的个人情况，如是否有紧急情况或特殊原因。如果员工的调休要求违反了公司政策，那么拒绝是合理的。但是，如果员工有正当理由并且符合公司规定，拒绝调休要求可能会引起员工不满。因此，需要妥善沟通，解释拒绝的理由，并尽量给予补偿或其他安排，以维护员工的积极性和团队的稳定性。

对于员工来说，应该理解公司的规定和流程，提出调休要求前应尽量提早并合理解释原因，以便公司有时间做出安排。同时，员工也应接受公司正当的拒绝，并尊重公司的决定，虽然可能会不太开心，但不应对公司或同事产生负面影响。最终，建立健康的工作关系需要双方的理解和配合，合理拒绝调休要求可通过有效的沟通和妥善的安排得到缓解。