试用期是一个对员工和雇主双方都非常重要的阶段。对于雇主来说，试用期需要对员工的工作表现进行评估，以确定其是否适合公司文化、工作职责和团队合作。而对于员工来说，试用期则是了解公司、熟悉工作环境和团队，展示自己的能力和态度的机会。

在评价这次试用时，首先要考虑员工在试用期间的工作表现。包括是否能按时完成工作任务，是否具备良好的职业素养和团队合作能力，是否有发展潜力和适应能力等方面的考量。此外，还需要考虑员工的态度和对公司文化的认同程度，以及是否能积极融入团队，展示出对工作的热情和责任感。

另外，还需要考虑员工在试用期间是否有所成长和进步，是否能够接受和应用前期的培训以及反馈，是否展现出了对提升自身能力和适应工作环境的积极态度。

最后，评价这次试用还需要考虑员工在工作中遇到的困难和挑战，以及他们应对这些挑战的能力和态度。雇主需要综合考虑以上因素，对员工进行全面、客观的评价，以决定是否确定其为正式员工。

在评价员工试用期的过程中，雇主应当充分尊重员工的劳动成果和个人能力，给予客观、公正和及时的反馈。同时，员工也应当对自己在试用期的表现进行反思和总结，及时调整个人发展方向和工作态度。试用期的评价不仅是对员工的一次机会，更是对公司文化和人才选拔机制的一次检验，双方都应该认真对待。