要求员工在压力下保持工作状态是一种合理的要求。在现代社会，工作压力是不可避免的，并且随着竞争的加剧和全球化的发展，员工往往面临更多的挑战和压力。面对这种情况，企业必须要求员工在压力下保持工作状态，以确保工作的高效进行和组织的良好运转。

首先，要求员工在压力下保持工作状态有助于提高工作效率。压力往往会激发员工更好地发挥自己的潜力，从而提高工作效率和产出。适当的压力可以促使员工更集中精力，更积极主动地完成工作任务，而不是被压力所压倒。当员工能够在压力下保持工作状态时，他们更有可能克服困难，迅速找到解决问题的方法，保持高效的工作状态。

其次，要求员工在压力下保持工作状态有利于提升员工的应变能力和抗压能力。现代社会变化快速，工作环境也日益复杂多变，员工面临各种各样的挑战和压力。如果员工能够在压力下保持工作状态，他们就能够逐渐培养出更强的心理素质，增强应对挑战和压力的能力，更好地应对工作和生活中的各种突发情况，为自己的职业发展和个人成长打下坚实的基础。

此外，要求员工在压力下保持工作状态也有助于加强团队合作和凝聚力。团队是企业中最基本的单位，团队成员之间的合作和配合至关重要。当团队面临压力时，能够保持工作状态的员工能够起到示范和带动作用，激发其他团队成员共同面对压力，共同努力克服困难，增进团队之间的信任和凝聚力，提升整个团队的绩效和成就。

总的来说，要求员工在压力下保持工作状态是一种合理的要求。在现代社会，企业面临各种挑战和竞争压力，员工们也面临着各种工作和生活的压力。只有当员工能够在压力下保持工作状态，才能更好地应对挑战，提高工作效率，增强抗压能力，加强团队合作，为企业的发展和个人的成长创造更大的可能。