职场变化是不可避免的，无论是技术、组织结构还是市场条件上的变化。正确处理职场变化对于个人和组织都至关重要。下面将从个人和组织两个层面来探讨如何正确处理职场中的变化。

个人层面：

1. 接纳变化：职场变化时常发生，个人首先要做到的是接纳变化。对于新的任务、新的团队成员或新的工作流程，保持开放的心态，不断学习适应新的工作环境。

2. 沟通和协作：在职场变化中，沟通和协作变得尤为重要。与同事、领导和下属保持良好的沟通，积极参与团队合作，以适应变化并顺利完成工作。

3. 不断学习：面对职场变化，个人需要不断学习和提升自己的技能和知识水平。保持求知欲，定期参加培训、学习新技能，并持续发展个人职业规划。

4. 灵活应对：灵活应对变化是职场成功的关键。保持灵活性，能够迅速调整自己的工作方式，并寻找新的解决方案来应对变化。

组织层面：

1. 有效的沟通：组织需要建立良好的沟通机制，及时向员工传达变化信息，以便员工能够了解变化的原因和影响，并作出相应调整。

2. 提供支持：在职场变化中，组织需要为员工提供支持和资源，帮助他们适应变化并应对新的工作要求。这包括培训、咨询以及心理健康支持等方面的帮助。

3. 提倡团队合作：鼓励团队成员之间的合作和支持，组建高效的团队，以适应变化并取得更好的工作成果。

4. 设置清晰的目标：组织在变化中需要为员工设定清晰的工作目标，帮助他们理解变化后需要达成的工作成果及如何取得成功。

总之，正确处理职场变化需要个人和组织共同努力。个人需要拥有开放的心态和灵活的应变能力，组织需要提供支持和鼓励团队合作，以应对变化并取得成功。