求职信息的靠谱性是求职者在找工作过程中最为关心的问题之一。在评价求职信息的靠谱程度时，有几个关键因素是需要考虑的。

首先，求职信息的发布平台是评价靠谱性的重要因素之一。一般来说，知名的招聘网站、招聘平台会对发布的求职信息进行审核和筛选，确保信息的真实性和可靠性。而一些不知名的或者小众的平台，可能会存在大量虚假的或者欺诈性的求职信息，因此在选择求职信息时需要选择权威和可靠的平台。

其次，求职信息的内容和细节也是评价靠谱性的重要参考标准。一份靠谱的求职信息应当包含详细的职位描述、公司信息、工作地点、薪酬待遇等关键信息。如果一份求职信息过于模糊、缺乏具体细节或者过于夸张，就需要多加甄别。同时，一些涉及金钱交易的信息，比如涉及培训费用、押金、中介费等信息，也需要特别谨慎对待，以免上当受骗。

最后，求职者可以通过其他渠道对求职信息进行求证。比如可以通过公司官方网站、人才招聘网站、行业人士或者雇主进行求证，确保所看到的信息是真实有效的。此外，也可以通过相关的社交媒体或者求职论坛和其他求职者进行交流和咨询，获取更多的信息和反馈。

总的来说，求职信息的靠谱性是求职过程中需要重点考虑的问题。在选择求职信息时，需要注意选择权威可靠的平台，关注信息的内容和细节，以及通过其他渠道进行求证，最大程度地保障自身的权益和利益。